risk management, competency management, reorganization, social entrepreneurship, occupational health, human resources management, satisfaction surveys, program evaluations, quantitative and qualitative analyses, statistical analysis of data,In dieser Studie versuchen wir, die Mittel zu identifizieren, die einer öffentlichen Organisation zur Verfügung stehen, um Konflikte im Berufsleben der Polizei zu verhindern.
Um dies zu tun, werden wir versuchen zu verstehen, was sind die Auswirkungen bestimmter organisatorischer Variablen (die Wahrnehmung der Autonomie, die Anforderungen der Aufgabe, soziale und organisatorische Unterstützung) und eines psychografischen Variables (das Gefühl der Kohärenz) auf die Wahrnehmung dieses Konflikts.
Unsere gemischte Methodik mobilisiert verschiedene Ansätze: eine quantitative Studie und Einzelinterviews.
